De wetgeving rondom vakantiedagen verandert per 1 januari 2012. De nieuwe wet maakt onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Hoeveel vakantiedagen zijn wettelijk en bovenwettelijk?
Wettelijk heeft een fulltime kapper recht op 20 vakantiedagen per jaar. In de cao voor het Kappersbedrijf is overeengekomen dat een medewerker 25 dagen per jaar heeft. Deze vijf dagen worden de bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. Voor alle vakantiedagen geldt vanaf 1 januari 2012 nu een verjaringstermijn van vijf jaar.
Wat verandert er per 1 januari 2012?
- Een arbeidsongeschikte werknemer bouwt de hele periode van arbeidsongeschiktheid de wettelijke vakantiedagen op.
- De wettelijke vakantiedagen vervallen na zes maanden na het einde van het kalenderjaar, tenzij de werknemer niet in staat is gebleken deze dagen op te nemen. De bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na vijf jaar.
- Werknemers nemen eerst de wettelijke dagen op en dan pas de bovenwettelijke.
Wat houdt dat in voor de administratie van je vakantiedagen?
Vanaf 1 januari 2012 moet in de administratie duidelijk onderscheid gemaakt worden in:
- Dagen opgebouwd tussen 1 januari 2007 en 1 januari 2012: deze verjaren na vijf jaar.
- Wettelijke vakantiedagen opgebouwd na 1 januari 2012: deze vervallen zes maanden na 1 januari 2013.
- Bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd na 1 januari 2012: deze verjaren na vijf jaar.
- Dagen opgebouwd na 1 januari 2012 waarvan vaststaat dat de werknemer niet in staat is geweest deze op te nemen.
Let op!
Zorg dat je op 31 december duidelijk hebt hoeveel vakantiedagen je nog hebt staan. Dit zijn bovenwettelijke dagen die je dus niet direct in 2012 hoeft op te nemen.
Reacties (1)
